为规范我馆劳务派遣文物修复师年度业绩考核与评价工作，制订本办法。
1、考核目的
加强文物修复师队伍建设，促进业务水平提升，科学公正评价考核文物修复师工作业绩，规范保护修复工作管理。
2、适用范围
本办法适用于陕西历史博物馆劳务派遣文物修复师。
3、考核细则
每年12月份进行年度考核，考核总分值为100分。
A劳动纪律15%（根据全年考勤、请销假及日常工作纪律情况得分）；
B理论考核20%；
C日常修复工作考核30%（参照年度修复工作积分）；
D修复档案整理15%（根据个人全年修复档案完成情况得分）；
E民主测评10%；
F个人工作学习日志6%（根据个人工作日志及学习笔记完成情况得分）；
G个人全年工作总结4%。
4、考核加分
个人在公开刊物上发表学术论文（排名前两位），每发表一篇在总考核成绩基础上加2分，每年每人该项总加分不超过4分。
5、考核组织
（1）考核在人事、纪检部门监督指导下进行，由保护修复部考核小组组织。
（2）考核结果在部门内部公示5个工作日，公示无异议后交人事部门备案，考核结果作为文物修复师晋级及薪酬调整参考。
